Sobre mim
É psicóloga, especializada em psicologia econômica e prosperidade, com duas certificações em Personal & Professional Coaching, Business Coaching e Empresária. Atuou por anos com Educação Financeira e Terapia Financeira, no estudo de como as emoções e o nosso modelo mental interferem em nossa tomada de decisão em relação ao dinheiro e prosperidade. Especializada também em Hipnose Clínica, Reprogramação Mental e Emocional, Regressão de Memória, Ressignificação de traumas, medos e fobias, Meditação Mindfulness, Programação Neurolinguística (PNL), Psicologia Positiva e Neurociência, tudo isso propiciou ter uma visão ampla em relação às pessoas e suas dificuldades, trazendo soluções práticas e inovadoras a antigas questões.
Já atendeu e treinou mais de 5 mil pessoas e hoje seu trabalho é voltado as empresas, na capacitação de líderes, finanças comportamentais, comunicação, inteligência emocional e saúde mental.
Finanças comportamentais e bem-estar financeiro
As finanças comportamentais revelam um aspecto crucial da nossa vida financeira: nossas decisões nem sempre são racionais. Somos influenciados por emoções, crenças e padrões de comportamento que podem comprometer nosso bem-estar financeiro. Entender como esses fatores psicológicos afetam nossas escolhas pode ser a chave para uma vida financeira mais saudável. Imagine saber como as emoções influenciam suas decisões financeiras. Isso pode ajudá-lo a manter a calma em momentos de crise e a não tomar decisões precipitadas. O autocontrole emocional é fundamental para evitar prejuízos e prosperar. Com o conhecimento das finanças comportamentais, você pode desenvolver estratégias para contornar as armadilhas mentais.
Os desafios da nova liderança: Inspirar e Conectar
Liderança não é apenas sobre gerenciar uma equipe, mas sim inspirar, motivar e guiar as pessoas rumo a objetivos comuns. Um líder eficaz sabe como se conectar com sua equipe, sabe comunicar sua visão, resolver conflitos e tomar decisões estratégicas que beneficiam toda a organização. Como seria possuir as habilidades para influenciar positivamente sua equipe, aumentar a produtividade e fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e inovador. O treinamento de liderança oferece ferramentas práticas para desenvolver essas competências, ajudando os líderes a se destacarem em qualquer cenário profissional.
Comunicação Assertiva Verbal e Não Verbal: O Poder de uma Mensagem Clara
A comunicação assertiva, verbal e não verbal, além da escuta ativa, são essenciais para construir relacionamentos sólidos e eficazes. Ser assertivo verbalmente significa expressar suas ideias e sentimentos de maneira clara, direta e respeitosa. No entanto, a comunicação não verbal - através de gestos, expressões faciais e postura - reforça e complementa suas palavras, transmitindo sinceridade e confiança. Imagine estar em uma reunião onde suas palavras são ouvidas e compreendidas perfeitamente, e sua linguagem corporal transmite segurança e abertura. Essa combinação poderosa evita mal-entendidos e conflitos, facilitando a cooperação e o entendimento mútuo. A assertividade verbal permite que você articule seus pontos de vista claramente, enquanto a assertividade não verbal demonstra congruência e autenticidade, solidificando a confiança dos outros em você.
Inteligência Emocional e Relacional: O Pilar do Sucesso Corporativo
No ambiente corporativo competitivo de hoje, a inteligência emocional e relacional não é apenas desejável, é essencial. A habilidade de reconhecer, entender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as emoções dos outros, cria um ambiente de trabalho harmonioso e altamente produtivo. Funcionários com alta inteligência emocional são mais resilientes, adaptáveis e hábeis na resolução de conflitos, resultando em equipes mais coesas e motivadas. A inteligência emocional não só melhora as relações interpessoais, mas também aumenta a satisfação e o engajamento no trabalho, reduzindo o turnover, criando um ambiente de trabalho mais positivo. A inteligência relacional, por outro lado, é a capacidade de construir e manter relacionamentos saudáveis e produtivos. Em um mundo onde o trabalho em equipe é fundamental, essa habilidade permite a criação de redes de apoio robustas dentro da empresa, facilita a colaboração e promove a comunicação eficaz.
Priorizando e gerenciando a saúde mental
Investir na nossa saúde mental não é apenas uma questão de bem-estar pessoal, mas também de produtividade e sucesso no trabalho. Empresas que promovem um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecendo recursos para gerenciar o estresse e apoiar a saúde mental de seus funcionários, colhem os benefícios de equipes mais engajadas, criativas e resilientes. Principalmente nesse momento do mundo, onde a ansiedade, a depressão e o burnout estão em níveis altíssimos, sendo uma das maiores razões para o afastamento do trabalho. Investir em saúde mental é investir no principal ativo da sua empresa: as pessoas.
Conteúdo personalizado para sua empresa, sempre de acordo com a cultura, necessidade e momento de cada equipe!
